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Kwong Wah

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05月

(布城12天讯)朝同意,用就业保险计划基金的交率从本劳资双方要共需缴纳的1%顶1.5%,调低至0.4%。朝为用于10月还提上法案寻求通过。

顿时意味,劳资双方各自承担0.2%的交率。

首相署部长拿督斯里魏家祥今日让询时说,其一决定都获劳资双方表示的兴,使得政府感到宽慰。

于提问及计算法时,外举例,同一名雇员的薪金若2000令吉,外同雇主则分别缴纳4令吉(0.2%),凡8令吉(0.4%)。

外为证明,雇员的月薪从最低30令吉至高4000令吉都得付出保费。

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魏家祥吧是当探讨就业保险计划之4称部长成员有。朝是让上周委任4称政府部长及劳资双方表示更是磋商,虽第二财长拿督斯里佐哈里、人力资源部长拿督斯里里相烈及首相署部长拿督刘胜权。

人力资源部长里相烈于2017年8月1天在国会下议院提上《2017年就业保险制度法案》同一读,本打算于8月7天再次提上进行第二读及辩论,唯独内阁却临时决定展延该法案的第二读,最终以10天撤回这项法案。

因法案,雇主和雇员必须贡献月薪的1%(虽雇主和雇员各贡献0.5%)。

魏家祥指出,4称部长昨天为召见了劳资双方的象征协商此事,于这项由佐哈里主管的集会中,与会者认同这项计划之本意,只是看缴纳率过大,故此决定根据国际劳工组织于2012年实施就业保险计划书中最高缴纳率,虽0.4%,连获政府核准。

顿时意味,上缴率将起本1%顶1.5%,减交0.4%,虽劳资双方各自承担0.2%。

外为提及裁员的风险给予保障,虽根据1955年劳工法令制定的减员福利(ETLB ),虽一家企业要要裁员,于办事一定年份后,纵使得赔偿几只月工资金,只是要雇主倒闭而望洋兴叹开赔偿金,就业保险计划就会承担这点的赔偿金。

外说,其一方案至少被失业人士不会因雇主倒闭而未落分文的困境,其一计划也得到双方接受与接受。

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外说,预料10月还提上时即会修改保险费及被保的目标。

“如,或多或少雇员如得遣散费后,纵使未足往就业保险计划索取赔偿金,顿时是于合理。”

外续说,昨日劳资双方为允许并决定避免重叠性工作,于人力资源发展资本专注在塑造之劳作,要是就业保险计划则专注处理赔偿金。