工人对万博manbetx体育官网含糊不清

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05月

在新发布的工作场所,万博manbetx体育官网行为准则中,来自河内一家公司的保险推销员Thu Hong女士以一种幽默的方式说:“我每天都看到它。骚扰和意外骚扰许多人“。

根据她的说法,万博manbetx体育官网的迹象表明这套规则就像 性感的外表,连续的眨眼,暗暗某人的衣服或身体......在许多肌肉中都很常见。代理公司。 有时这些行为来自男性和女性。 许多人认为在工作之后减轻压力而不考虑万博manbetx体育官网是一种有趣的行为。 “据我说,骚扰必须更加严厉,比如试图触摸,拥抱人们不想要,甚至强奸,”洪说。

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工作中万博manbetx体育官网的主要受害者是女性。

洪分享她多次被“骚扰”。 作为 保险销售人员,洪女士必须定期与客户联系。 她的声音甜美,容易看到,很受欢迎。 起初,看到很多人赞美,特别是异性,这位28岁的女孩非常高兴,但在接触一些男性顾客时开始陷入困境。

有近40岁的顾客,有一个家庭经常发短信并打电话询问她的保险合同。 在谈话过程中,客户经常“开车”到另一个方向。 当联系交换合同时,客人邀请她吃饭,然后邀请外出,最后“一夜”报价交换保险合同和其他业务。

当没有达到目标时 ,另一位顾客打电话给经理,反映出她的服务态度使他不高兴,并且她被召唤来提醒她。 上级没有听取她的解释,因为他认为顾客总是对的。 她很惭愧不告诉任何人,因为她害怕人们说话。

“我不指望有一套规则,许多人不愿意改变不雅行为,或改善工作环境,以便没有问题。但无论如何,如果它成为规则和规定该公司还帮助许多人识别被认为是万博manbetx体育官网的行为,特别是姐妹们,“Hong说。

Bac Ninh电子公司管理部门负责人Le Thu女士说,万博manbetx体育官网并未包括在她公司的规则中,而只是一般规则“禁止任何违法行为”。尊重他人的荣誉和尊严“。 从工作场所的现实来看,周女士表示,盯着异性躯体某些部位的行为,如瞥一眼,瞪眼等......的行为相对较多,但往往被 忽视。

周四说,一位前来寻找她的女工反映 了与领导的频繁接触,暗示性行为,暗示外出会比同事获得更多奖励。 这名女工长时间“害怕和怨恨”,不敢与任何人说话,最终不得不直接寻求更高的帮助。 “在上述情况下,另一位领导人被提醒他对同事的态度,但他没有被解雇或受到任何惩罚,”周四说。

1088 PBX的顾问Minh Hoa女士在工作中遇到了许多关于万博manbetx体育官网的心理咨询案例,她说,大多数被骚扰的人是女性,只有少数是男性。 Minh Hoa女士参加了针对学生的软技能课程,听到许多高年级女学生谈到在公司练习时遇到麻烦。 他们经常通过“导师”或“上司”发短信进行性交换,以获得良好的实习机会或毕业后的工作。

“如果规则被纳入工作场所,成为规则,工会培训工人让他们直接识别万博manbetx体育官网是什么,然后做出相应的反应。劳动将被避免,部分地限制了工作环境中的这个问题,大多数工人对这些行为仍然非常模糊,“Minh Hoa女士说。

5月25日早些时候,在国际劳工组织的帮助下,法律部(劳工部,战争残疾人和社会事务部)和越南劳工总会,越南工商会宣布了B 工作场所万博manbetx体育官网行为守则。 该准则被视为参考资源,指导如何在适用于所有业务的工作中表现。

2012年劳动部万博manbetx体育官网调查显示,78%以上的万博manbetx体育官网受害者是女性,年龄在18至30岁之间。其中80%是不了解任何形式的受害者可被视为万博manbetx体育官网。 许多受访者还表示,万博manbetx体育官网只发生在发生性行为或杂项接触时,其他行为被称为骚扰,尚未被视为骚扰。

根据“守则”,万博manbetx体育官网的形式包括:身体骚扰行为,如接触,故意触摸,触摸,捏,甚至性侵犯,性侵犯。 口头骚扰包括不恰当,不雅的评论,性暗示,建议和不受欢迎的欲望。 非言语骚扰包括猥亵肢体语言,眨眼,展示色情材料。

这套规则适用于所有业务,无论规模大小。 “工作场所”一词不仅包括办公室或工厂等特定工作场所,还包括其他与工作相关的场所,如研讨会,培训,正式出差,与工作有关的饭菜..

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